Чтобы заказать звонок - оставьте свои данные. Мы свяжемся с вами в течение дня
Бизнес-завтрак Делового Клуба «Энерголидеры»
Декарбонизация и углеродное регулирование
Модератор: Милена Милич, спецпредставитель губернатора по вопросам климата и устойчивого развития Сахалинской области, Правительство Сахалинской области
Спикеры и участники дискуссии: Оксана Гогунская, генеральный директор, «Контур» Ольга Головихина, директор по направлению «Устойчивое развитие», «Росатом Инфраструктурные решения» Татьяна Ларионова, руководитель Аппарата Комитета по климатической политике и углеродному регулированию, Российский союз промышленников и предпринимателей Андрей Комендант, руководитель департамента устойчивого развития, Аналитический центр ТЭК Елена Мякотникова, директор по устойчивому развитию, «ОК РУСАЛ» Анастасия Окорочкова, руководитель Центра устойчивого развития, ВЭБ.РФ Максим Савостьянов, партнер, Группа компаний Б1 Станислав Селезнев, вице-президент по экологии и промышленной безопасности, «ГМК «Норильский никель»
Пленарная дискуссия
Горно-металлургическая отрасль России: экономика и технологии роста
Вопросы для обсуждения:
Стратегия и перспективные направления развития горнодобывающей и металлургической промышленности. Меры государственной поддержки для стимулирования развития отрасли.
Взгляд бизнеса: какие меры поддержки необходимы компаниям в ближайшие 3–5 лет?
Налоговая политика. Эффективны ли действующие налоговые меры поддержки? Какое решение предпочтительнее для представителей отрасли: продолжение регуляторной настройки VS сохранение стабильности действующего налогового законодательства?
Как проходит адаптация к новым реалиям? Трансформация бизнес-стратегии компаний горно-металлургической промышленности для управления быстрыми изменениями. Перестройка финансовой модели, производственной цепочки, переориентация на новые регионы и рынки сбыта.
Привлечение инвестиций в условиях санкционных ограничений. Господдержка инвестиционных проектов.
Параллельная сессия
Цифровизация и автоматизация – стратегические приоритеты для бизнеса
Вопросы для обсуждения:
Как изменились затраты компаний на ИТ-технологии в 2023–2024 гг.? Планируется ли увеличение инвестиций в ИТ-трансформацию в ближайшем будущем?
Как в условиях санкционных ограничений корректируются и реализовываются утвержденные программы стратегии цифровой трансформации?
Что в текущих реалиях компании ожидают от цифровизации и ИТ-проектов?
Насколько доступное на рынке отечественное программное обеспечение удовлетворяет запросам компаний отрасли?
Параллельная сессия (совместно с Ассоциацией производителей и потребителей редких и редкоземельных металлов)
Стратегические металлы: технологический суверенитет и экономика высоких технологий
Вопросы для обсуждения:
Роль стратегических металлов в обеспечении технологического суверенитета и значение локализации производства.
Государственное регулирование и меры поддержки в сфере добычи и переработки стратегических металлов.
Конкуренция на мировом рынке и вызовы со стороны Китая: динамика цен, объtмы производства и экспорта.
Роль финансовых институтов в развитии отрасли: инвестиционные инструменты, оценка рисков и перспективы кредитования.
Экономика высоких технологий и отраслевые тренды будущего: использование стратегических металлов в передовых отраслях и прогнозирование спроса.
Развитие человеческого потенциала. Подготовка специалистов для горно-металлургической отрасли, привлечение и удержание кадров
Вопросы для обсуждения:
Брейншторм: как решать проблемы нехватки кадров для промышленности? Пути преодоления дефицита рабочих кадров.
Как создавать производственный бренд компании, чтобы привлекать и удерживать сотрудников в условиях дефицита рынка?
Как сегодня меняются требования к квалификации сотрудников промышленных компаний? Какие компетенции необходимы и как их развивать для эффективной работы сотрудников?
Каков потенциал ВУЗов и колледжей по выпуску кадров для горно-металлургической промышленности? Как предприятиям горно-металлургической отрасли работать с учебными заведениями и влиять на их программы инженерной подготовки?
Как внедрить для молодых специалистов эффективную программу наставничества, чтобы максимально вовлечь и удержать их на предприятии?
Как мотивировать и удерживать сотрудников в условиях высокой конкуренции на рынке труда?